人才理念
管理理念
management philosophy
建立以“员工满意度第一”的人才管理机制
职业生涯规划
良好的晋升空间
企业文化
家园式企业文化、
员工、关怀
员工满意度
第一
工作环境
轻松、愉快、舒适
培训机会
内部、厂家、
华大管理学院
薪酬
具有吸引力的
薪酬体系
激励机制
excitation mechanism
薪酬激励
提供个人激励薪酬与团队激励薪酬，绩效工资和盈利分享
股份激励
找员工与公司未来发展密切相关未来新投资得项目可由员工入股
荣誉激励
鼓励员工参加厂家和社会机构各类比赛，对于获奖员工给与嘉奖和全团通报
精神激励
每年定期组织员工国内外旅游，参加管理培训
晋升激励
为员工提供职业晋升通道，无论是技术和管理岗位都可以拥有更高得管理职位
晋升机制
Promotion mechanism
双通道职业发展模式
资深得汽车经营管理人才
员工寄语
Employee message
薛宁霞
仰恩大学
2016年11月
感恩同华奥携手走过亿秒光阴岁月，一点一滴，一步一步，不忘初心，砥砺前行。
陈智明
福建商业高等高专学校
2002年2月
回首已在华奥工作21年，从一线岗位到管理岗位的跨越，各个不同岗位的工作经历，改变了我自身的思维和风格，实现了职业生涯发展。在这21年工作中，我们一起见证了集团的一步步成长和发展。我始终坚持“务实、专注、匠心、创新”的工作理念，与时俱进，不断提升自身综合能力，为公司的不断发展贡献自己的力量。坚信，华奥...
王淑芬 华奥集团人力资源总监
福建师范大学
2016年8月
华奥是有温度、重人文关怀的企业，在华奥工作，我每天都感到充实快乐，团队伙伴上进、有朝气，在这里，你可以一路成长、一路收获、不断超越。我始终相信：生命中的不期而遇，都是我们努力的惊喜。
史传磊 上海德旋汽车发展有限公司服务总监
中共中央党校
2017年4月
时光飞逝，华奥已经陪我走过六年的光阴。身为华奥的一份子，我很荣幸可以一直伴随着这个大家庭一直走过来。回首昨天，是公司的进步推动着我不断成长，是公司的发展变化影响了我的思想变化，这六年间，是我同华奥一同成长。2017年，我带着对未来的期许来到了新的工作环境，直到今天，我也不断成长为具有一定工作经验的公...
吴文娟 福建华奥汽车有限公司市场总监
厦门理工学院
2020年10月
奋勇拼搏、勇于担当，坚持不懈、全力以赴。
